市長メッセージ

交野市では、このたびの第三者調査委員会の調査報告を真摯に受け止め、ハラスメント撲滅宣言のもと再発防止対策の徹底を図って参ります。 また、今回の事案を契機として、市長である私が先頭に立ち、職員が安心して働ける職場環境づくりを推進するとともに、真に働きやすい組織体制を構築して参ります。

今後の本市の対応

第三者調査委員会から提案を踏まえ、当面、次のような改善策を実施することを予定しています。

■内部通報制度要綱・ハラスメント防止指針の見直し

■内部通報案件、ハラスメント案件等への対応に外部弁護士が関与する仕組みの構築

■職員アンケート調査の実施

■研修の実施（全職員向け・管理職向け・ハラスメント相談員向け）　　等

 

第三者調査委員会にパワー・ハラスメントにより該当すると認定された案件について、分限懲戒審査委員会（※）に諮問することを予定しています。

（※）分限懲戒審査委員会とは、職員の懲戒処分等について審査する委員会です。従来は、副市長等の市内部職員のみから構成される委員会でしたが、本年６月議会において関係条例案が可決され、今後は、弁護士等の外部有識者を委員として招聘することを予定しています。

 

＜お問い合わせ先＞

交野市総務部人事課

※お問合せは、メールでお願いいたします。

※いただいたお問合せに対する回答につきましては、内容に基づき分類・集約の上、後日、こちらのページに掲載いたします。

※調査報告書における認定、評価等は、独立性の高い第三者調査委員会によってなされたものです。そのため、報告書の記載内容以上のことにつきましては、市ではお答えいたしかねますので、ご了承ください。