はじめに

　交野市では、求職者等の皆様の人格と尊厳を尊重し、安心して、快適な環境で求職活動に取り組んでいただけるよう、求職活動等におけるハラスメント防止を徹底します。そのために、交野市職員が守るべき行動基準と、求職者の皆様の権利保護についてお示しします。

 求職者等とは

•    交野市職員の採用を希望されている方
•    採用説明会や採用試験に参加される方
•    交野市でのインターンシップなど実習に参加される方

 求職活動等におけるハラスメントとは

　求職活動等において行われる交野市職員による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるもの（以下「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」といいます。）及び求職者等が行う交野市に対する求職活動その他求職者等の採用に資する一切の活動（ＳＮＳ等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものを含みます。）において求職者の意に反して行われる職員による次に掲げるハラスメントに類するものをいいます。
①パワーハラスメント
②妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント（妊娠・出産・育児・介護の否定に繋がる言動）

（求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの典型的な例）
〇少人数の説明会において、職員が求職者等の腰、胸等に触ったため、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲が低下している。
〇面接中、面接官を務める職員から性的な事実に関する質問を受け、求職者が苦痛に感じてその求職活動の意欲が低下している。
〇求職者等が職員への訪問を行った際、当該職員に性的な関係を求められ、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲が低下している。
〇インターンシップ中に職員が求職者等を執拗に私的な食事に誘い、当該求職者等が苦痛に感じてその求職活動等の意欲が低下している。

面談等の要領

　交野市職員は、求職者との面談等を行う際に、以下のルールを守ります。
（実施日時）
•    原則として勤務時間内に実施されます
（実施場所）
•    市役所本庁舎や出先機関など交野市が管理する適切な施設
•    採用説明会など市が指定する会場
•    オンライン面談の場合も同様のルールが適用されます
（職員の人数）
•    不適切な言動の防止と公正性確保のため、必ず複数名の職員が対応します
（連絡手段）
•    交野市公式の電話・メール
•    WEB会議システムは市が指定するもののみを使用します
•    個人的なSNSやメッセージアプリは使用しません

 ハラスメント相談窓口のご案内

職員の言動等でハラスメントに当たるかもしれないと不安に感じる場合は、遠慮なくご相談ください。
（ご相談について）
以下の相談窓口にて対応いたします。
交野市相談窓口：総務部人事課
•    面談、電話、メールでのご相談に対応
•    プライバシーは厳格に保護されます
•    複数の職員で対応します
（安全で公正な採用活動）
•    すべての求職者の人格と尊厳を尊重します
•    相談したことで採用選考に影響することはありません
（市の対応）
•    ハラスメントの相談を受けた場合、事実関係を正確に確認し、迅速に対応します
•    交野市職員によるハラスメントが確認された場合は、必要に応じて厳正な処分を行います